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      发布时间:2019-08-18 09:27:32 来源:棋牌游戏开发

        91捕鱼手机版下载举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。(二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。

        (二十四)推进技能人才培养国际合作。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。

        未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。(五十二)创新境外人才住房公积金政策。

        围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。

        (五十七)为外籍人才医疗提供便利。每年招收博士后研究人员不少于500名。

        积极培养推送优秀人才进入国际组织。符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。

        未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

        (九)加强教育系统专业人才队伍建设。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。

        支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。

        对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。(四十九)完善高层次人才安居办法。

        鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。推广建设青年人才驿站。

        (十七)支持人才和项目国际合作交流。发挥市政府投资引导基金引导作用,依托市属国有金融机构参股,并吸引社会资本和社会力量参与,设立80亿元规模的人才创新创业基金,支持人才创新创业。

        允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。大力扶持创客发展,对符合条件的创客个人、创客团队项目给予最高100万元资助。

        探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

        凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业,可依托市人事人才服务中心、市科技金融服务中心、市科技开发交流中心等,在5年内按我市事业单位编制内管理。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

        (四十一)促进人才向基层和艰苦岗位流动。(六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。

        利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。

        支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

        进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。

        根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。

        离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

        鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。推行有利于人才创新的经费审计方式。

        在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

        加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。

        重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。

        (三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。

        深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。(七十八)积极推进人才管理体制改革。

        实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。(三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。

        成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

        在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

        (八十)加快推进人才工作立法。(七十五)完善市政府特殊津贴制度。

        离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。

        研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能,建设全市统一的人才基础数据信息库和综合服务平台,进一步简化优化人才服务流程,提高人才服务效率。

        (八)加快引进培养城市管理治理专业人才。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

        建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。(四十)鼓励大学生创新创业。

        符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

        十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。

        各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。

        (八十一)建立人才政策调查和评价机制。鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。

        (十四)扩大博士后招生规模。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

        (七十八)积极推进人才管理体制改革。(十四)扩大博士后招生规模。

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